誠信的重要性–請兌現你的承諾
■文∕林立人
某一家公司的業務員名叫小明，他替公司推廣業務忙碌了一整年，好不容易等到年尾，他盤算自己的業績與對照公司的業績獎金辦法，他算著可拿到二十萬的業績獎金，小明規劃著如何運用這筆錢讓自己能過一個好年。
到了年底，小明要求公司按照業績獎金辦法把整年業績計算，來核發業績獎金，但老闆一直用言語塘塞來拖延，後來問的次數多了，老闆不耐煩的說業績比例的百分比算錯了，告知小明不應該拿那麼多的獎金。其實很明顯，老闆不想核發業務人員應得的業績獎金，剛剛好最近公司有筆二十萬的貨款要收回，小明想既然老闆無心發放獎金，那剛好趁此機會將收回的貨款拒絕交回公司，將貨款占為己有。老闆知道後兩人爭吵，後來發展成「全武行」，雙雙掛彩鬧上了警局。
而結果是–小明因私侵吞公司的貨款，按照法律條文，被法院判了有期徒刑；而不按公司制度行事，說話不算話的老闆，他在員工心目中的形象一落千丈，很多員工認為替公司努力工作無法得到合理的回報，也紛紛離職了，公司沒有優秀的員工，生意一落千丈，不久就倒閉關門。
換個角度來思量，如何轉換誠信不佳的工作環境呢？首先是業務人員進入公司必須跟公司訂立勞動契約與業績獎金的辦法，以便以後發生糾紛可以依約行事，有憑有據，切記不能做出對自己不利及未來發展不利的事情。
其次是身為老闆要有一定的肚量，還有按規定行事的行為，當員工幫公司創造一定的利潤時，不但要給予獎勵，也要給予他應得的報酬。如言而無信，不僅失去優秀的業務人員，還有忠實的員工，最重要是失去客戶讓公司利潤大大減少，由此可知，誠信對於個人及公司是極為重要的。
以上的故事告知我們「誠信」是立身之本–人們更願意和誠信的人合作；願意幫助誠信的人；更願意把機會留給誠信的人；誠信，獲得的是實實在在的好處，贏得的是真正的信賴；誠信有價值；誠信是個人最佳的品牌！
