為什麼他們只有人民幣150元的薪資—薪資的決定
■文∕林立人
記得多年以前筆者出國跟團旅遊到大陸某地，進去一家餐館坐下來吃東西，眼望四方，餐館人聲鼎沸，幾個年輕服務生跑來跑去，端盤子、擦桌子、倒茶水、拖地板等事，忙得不可開交。我看著他們一個個稚氣未脫，臉頰中流著汗水，我很好奇問其中一位正幫我服務的服務生：「你們的餐館生意這麼好，老闆一個月給你多少薪水？」服務生靦腆看著我回答：「三百元人民幣。」
我低頭不語吃完餐點，在餐館旁邊我看到一位賣烤肉的年輕人，買支烤肉順便隨機問了年輕人：「一個月賺多少錢？」年輕人回答：「不多，三百元」，我正納悶薪水那麼少？怎麼過生活？旁邊的大陸導遊跟我說：「先生你認為這薪水少嗎？我們家鄉的棉被廠女工只有一百五十元。」我心想：「這是老闆剝削員工故意降低薪水？還是公司行號對勞工需求的一種因素呢？」
按照經濟學者的說法，薪資是勞動的價格。在勞動市場，工人提供勞動這就是勞動的供給。企業主雇用工人，這就是勞動需求。當勞動的供給與需求達至平衡，就決定了市場的薪資水準。簡單的來說：就是供需法則；由供給、需求的平衡來決定薪資的多寡。
所以說由以上餐館老闆付月薪薪資給服務生三百元，還是棉被廠老闆每月支付女工一百五十元，薪資的高低與否，取決於勞動的供需情況，再加上因工作性質因素，薪資多寡也會影響到；通常而言：事情簡單可取代性高的工作，薪資通常不高，反之亦然！
不論台灣或世界各地現今飽受不景氣的影響，大學生也即將畢業進入就業市場，求職人數眾多，但是就業市場能吸收那麼多的人嗎？也必須視景氣好壞來評估各企業的人才需求，這樣就會影響就業人口多寡的問題。當景氣好，企業人員需求增加，薪資水平維持一定水準；景氣不好，企業裁員，薪資水準下降；這是不變的真理。
這時就業者及求職者的價值好壞就會浮現，當你的本職學能符合企業需求與看重，相信企業會相對付出薪資與保證來留住人才。最後引用國內大企業家〈國泰金控〉董事長蔡宏圖先生在〈台大法律學院〉新館啟用典禮中曾提及，社會新鮮人看待工作，薪水多少固然重要，但不是全部，如果評估工作是職涯規劃中重要的起步，「就算沒薪水也要去」。這句話蠻令人省思，與讀者共同分享。
